&ellipsis;
INCLUSIE BINNEN DE OPLEIDING
‘Durf iemand aan te nemen die niet op jezelf lijkt’
In Amsterdam worden aios-kandidaten neurologie niet langer op basis van een brief en cv beoordeeld. Een vernieuwde sollicitatieprocedure moet diversiteit binnen de assistentenpool bevorderen, zodat deze een goede afspiegeling is van de maatschappij. Opleiders uit OLVG delen hoe de vernieuwde procedure hieraan bijdraagt.
Maak een gratis account aan en krijg toegang tot alle artikelen
Heeft u al een account?
